El control horario ha sido siempre un tema controvertido en las empresas, de ahí que hace unos meses el Gobierno decidiera dar el paso de regularlo con el objetivo de evitar las horas extra no declaradas y, por consiguiente, no pagadas a la Seguridad Social. Con el nuevo sistema de control de jornada laboral se intentan mitigar las situaciones de fraude.
Nueva normativa de control horario
La norma que regula este tema es el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Se publicó en el BOE el 8 de marzo y entró en vigor en mayo, dando a las empresas un margen de dos meses para que pudieran adaptarse. Aún así, cuando llegó el momento de implantar las medidas de control de la jornada laboral todavía existía un gran desconocimiento sobre este tema.
La norma obliga específicamente a hacer un registro horario de la jornada de trabajo de cada empleado. Este registro debe indicar tanto la hora de entrada como la de salida. En la práctica todavía hay ciertas dudas sobre si se pueden descontar del tiempo efectivo de trabajo las interrupciones o pausas, por ejemplo, el tiempo dedicado a comer.
Esta materia se ha dejado en manos de la negociación colectiva, por lo que habrá que atender al Convenio Colectivo aplicable en cada caso para ver si se debe fichar antes y después del descanso o si no es necesario.
Marco de aplicación de la legislación de control de jornada laboral
Se aplica sin excepción a todas las empresas, independientemente de si sus empleados desarrollan un trabajo presencial o remoto. No obstante, existen ciertos perfiles profesionales que están exentos de someterse a este control; hablamos en concreto de los siguientes perfiles:
- Personal de alta dirección y consejeros, ya que suelen tener un contrato mercantil.
- Autónomos
- Socios trabajadores de cooperativas.
- Trabajadores que tengan un contrato a tiempo parcial. Para ellos el Estatuto de los Trabajadores establece un sistema especial para controlar su jornada laboral.
- Trabajadores móviles. También tienen su propia regulación.
- Relaciones laborales de carácter especial como empleadas domésticas, deportistas profesionales o trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo.
