¿Cómo ayuda la tecnología al control horario del empleado?

Llevar el control horario de los trabajadores puede resultar más complicado dependiendo de la tipología de la empresa. En las empresas pequeñas con una movilidad nula del puesto de trabajo por parte de los empleados es muy sencillo llevar este control: con una hoja de control horario sencilla o algún software en el que se pueda fichar a la entrada y salida del trabajo sería suficiente. Pero, ¿qué ocurre en el caso de empresas más grandes en las que hay cientos de trabajadores o mucha movilidad? En estos casos, la aplicación de esta normativa se complica un poco más.

Como hemos comentado en otras ocasiones en los artículos del blog, en estos casos tenemos que recurrir a la ayuda de la tecnología. En Kyocera hemos diseñado una solución que permite fichar de manera sencilla a los empleados. 

Con esta solución, los empleados podrán fichar a través de su propio móvil, accediendo a un portal específico y añadiendo allí las horas de inicio y de finalización de la jornada laboral. Para verificar que sí que se cumple con esta jornada, la solución que hemos creado viene acompañada de una localización por GPS en el momento de los fichajes, algo muy útil para evitar problemas para ambas partes. Además, poder hacerlo con el móvil es muy útil para los trabajadores que no están de manera fija en la oficina y que pasan gran parte de su jornada laboral en viajes asociados a su puesto de trabajo.

Esta solución permite al trabajador ver todos sus datos accediendo a su área privada y, a la empresa, llevar un control real validado por los trabajadores que se transfiere de manera automática a los programas o softwares que se empleen desde el departamento de recursos humanos. 

Una vez más, la tecnología y la flexibilidad que esta nos ofrece nos puede ayudar a solventar una situación rutinaria de una forma sencilla.