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En enero de 2025, el Gobierno español aprobó una nueva ley que establece la obligatoriedad de implementar un sistema de registro horario digital en todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector. El objetivo es garantizar un control más preciso de las horas trabajadas y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Para las pequeñas empresas con plantillas de entre 2 y 20 empleados que hasta ahora han gestionado el control de fichaje en papel, esta ley representa un cambio significativo. La transición a un sistema digital puede parecer un desafío, pero también ofrece una oportunidad para modernizar y optimizar la gestión laboral.
La implementación de un registro horario digital obligatorio implica varios retos para las pequeñas empresas:
Aunque la adaptación a un sistema digital puede parecer compleja, ofrece múltiples ventajas:
Kyocera, consciente de las necesidades de las pequeñas empresas, ofrece una plataforma SaaS diseñada para facilitar su cumplimiento.