El encuentro, organizado por CIONET, la comunidad más grande de ejecutivos IT en el mundo, y KYOCERA Document Solutions, la compañía líder en soluciones de impresión, sistemas de gestión documental y consultoría de procesos, ha tenido lugar en El Telégrafo (Madrid) y ha servido para reunir en una jornada de networking previa al Día de la Mujer a las protagonistas de la revolución tecnológica en nuestro país.
En la misma, responsables tecnológicas de empresas e instituciones como Vodafone, Cepsa, REE, IAG, Neinver, Open Bank, Naturgy, Grupo Día, Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, IAM, UAM o Wizink han podido intercambiar ideas, retos de futuro y opiniones sobre los principales desafíos que bajo su punto de vista y experiencia están encontrando.
El posicionamiento de la mujer en las empresas españolas, la diversidad de género en los equipos TI o las medidas para la igualdad que se están llevando a cabo han sido solo algunos de los temas centrales que desde la mesa redonda se han ido lanzando por las moderadoras: Idoia Mauregui, subdirectora general de Medios de Sareb; Esther Málaga, CIO de Ferrovial; y Raquel Pinillos, Corporate Sales Director de KYOCERA.
Entre vivencias y anécdotas, la necesidad de fomentar la pasión por la ciencia y la tecnología en edades tempranas ha sido el punto en común entre todas; sin duda, el paso decisivo hacia la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Por otro lado, las directivas también han hecho evidente que las organizaciones están viviendo una intensa transformación basada en personas, procesos, tecnología y cultura de cambio, y es impensable que este proceso de transformación continuo se lleve a cabo sin equipos diversos que aporten diferentes puntos de vista y combinen habilidades para gestionar de manera exitosa estas bases. En este panorama, según ha aseverado Raquel Pinillos, “es imprescindible el papel de la mujer y su inclusión tanto en cargos de responsabilidad como puestos tecnológicos para formar equipos diversos altamente competitivos y que repercutan directamente en la cuenta de resultados de cualquier organización”.
“En la era digital ¿Quién puede pensar en equipos de tecnología solo femeninos o solo masculinos? Se necesita mucho talento y el talento no tiene género. Para seguir apostando por el desarrollo, en las empresas, hay que apostar por la igualdad y en tecnología eso es apostar por el talento femenino decididamente. A corto plazo, pequeñas modificaciones en los procesos de las empresas ayudarían a potenciar, captar y mantener el talento femenino en IT. Ahora bien, el factor para cambiar el futuro es la educación de los niños y de las niñas.”, ha señalado Idoia Mauregui durante el arranque del debate.
Esther Málaga enfatizaba por su parte que "desgraciadamente todavía tenemos mucho camino por recorrer respecto a poder alcanzar posiciones de responsabilidad en las empresas españolas, si bien personalmente mi historia dentro de Ferrovial es una historia de reconocimiento e igualdad. Creo que tenemos que trabajar dos vertientes de manera simultánea: La educación, para que las niñas entiendan que tienen mucho que aportar en las llamadas carreras STEM, y la empresa, donde debemos llegar a poder articular mecanismos que aseguren la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres."
“La revolución tecnológica experimentada en todos los sectores nos está brindando una oportunidad de avance nunca antes vista; las mujeres no nos podemos quedar mirando desde la barrera, y por ello nuestra prioridad debe ser fomentar la inclusión y, sobre todo, la pasión hacia este sector”, ha concluido Pinillos.
