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En muchas ocasiones, cuando se habla del departamento de recursos humanos de una empresa, se suele pensar en un grupo de personas que gestionan las nóminas y las vacaciones. Sin embargo, el departamento de recursos humanos es mucho más que eso.
En este post vamos a ver qué funciones desempeña este departamento clave en la empresa y analizaremos con detalle dos cuestiones de gran importancia en relación a él: la gestión de contrataciones y bajas y la gestión de grandes volúmenes de documentación.
Como comentábamos arriba, el departamento de recursos humanos tiene más funciones que aquellas que popularmente se le asignan:
En definitiva, el departamento de recursos humanos es una parte indispensable en la generación de beneficios para la empresa, ya que estos dependen directamente del rendimiento, de la actitud y del comportamiento de las personas que forman parte de ella.
Estrategias para la gestión de los recursos humanos en la empresa
Desde el momento en el que un trabajador entra a formar parte del equipo de la empresa hasta que la abandona, el departamento de recursos humanos interactúa con él a través de distintos canales.
Toda empresa que desee ser eficiente en este sentido, debe disponer de un proceso estandarizado y bien definido de contratación y bajas. A continuación planteamos una propuesta esquemática con los pasos que se pueden utilizar como modelo para dicho proceso:
El departamento de recursos humanos tiene que lidiar con grandes cantidades de documentos e información. Para que su labor sea más sencilla en este sentido, es importante que conozca determinadas tecnologías que le ayudarán a ser más eficiente:
De este modo, el departamento de recursos humanos que se beneficia de la tecnología es un departamento de recursos humanos eficaz y eficiente.