Kyocera impulsa un modelo de negocio de cercanía y compromiso

La accesibilidad de los superiores es valorada muy positivamente por un 90% de los empleados de Kyocera en España. El trabajo en equipo, la juventud de los directivos, con una edad media de 38 años, y una plantilla mixta con un 55,8% de mujeres, hacen de Kyocera una empresa muy abierta y accesible para sus trabajadores.

Asimismo, alrededor del 89% de los empleados valora muy positivamente el plan de acogida en la empresa. Este plan ayuda al nuevo empleado a conocer los distintos departamentos, las personas que los forman y las tareas que desempeñan. También se hace foco en los distintos “usos y costumbres” propios de la cultura Kyocera. El programa incluye diversos hitos a lo largo de los primeros meses, que incluyen posteriores entrevistas con el Director General y con el Director de RR.HH., así como desayunos periódicos con Dirección General para tratar todo tipo de temas.

Para Javier Pérez Yela, Director de RRHH “En Kyocera valoramos el desarrollo profesional de los empleados e intentamos promover políticas de movilidad funcional interna. Esta filosofía nos ha permitido que varios de los miembros del equipo de dirección, lo sean gracias a promociones internas. El porcentaje de mujeres en la plantilla -55,8%, muy superior al de la media en el sector-, la edad media de los empleados -34 años- y el mercado tan competitivo en el que estamos, nos lleva a ofrecer un amplio abanico de beneficios sociales y políticas de conciliación familiar que nos ayuden a retener el talento: horarios, vacaciones flexibles, subvenciones para comida, seguro médico para empleados y familiares, grupos de trabajo orientados a mejorar la eficiencia interna, etc. Con estas y otras políticas intentamos que los empleados puedan sentirse a gusto trabajando, pero también que crezcan y se desarrollen profesionalmente si así lo desean”.


Empleados con un fuerte compromiso solidario
Un 90% de los empleados de Kyocera reconoce sentirse orgulloso de las actividades sociales que pone en marcha la empresa. Este es uno de los motivos por los que se involucran en las diferentes acciones de RSC, como los programas de recogida de fondos o de material escolar que se han puesto en marcha este año. También, desde su incorporación, se ven involucrados en la cultura corporativa, especialmente preocupada por el cuidado y el respeto por el medio ambiente –reciclado de papel, buen uso de los recursos naturales y materiales, impresión a doble cara, utilización de pilas recargables para los periféricos, etc. que la propia empresa desarrolla, como la obtención de parte de la energía utilizada a través de un campo solar situado en el techo de las oficinas.

La fuerte actividad de la compañía en RSC ha sido uno de los puntos clave que más se han valorado en las encuestas, por lo que Kyocera continúa desarrollando proyectos de acción social con ONG transparentes, seleccionando entidades que proponen los propios empleados que hayan sido analizadas por la Fundación Lealtad, tras un acuerdo firmado previamente entre ambos. Una clara muestra de estos proyectos es el “Programa Ayuda a ONG”, por el que se ofrece a este tipo de instituciones un importante descuento en la adquisición de sus soluciones de impresión, necesarias en cualquier ambiente de oficina.